La multinacional tecnológica ASML ha introducido un cambio significativo en la retribución de sus altos cargos al vincular directamente el salario de la cúpula directiva con el bienestar y el estado de ánimo de sus trabajadores. El consejero delegado de la compañía, Christophe Fouquet, ha impulsado esta medida utilizando los resultados de las encuestas internas del personal. En concreto, la empresa ha seleccionado seis cuestiones fundamentales de su cuestionario a empleados para evaluar de forma periódica el clima laboral. De este modo, los bonus y las retribuciones variables de los directivos pasarán a depender de las valoraciones que la plantilla otorgue en estos aspectos clave, reforzando la responsabilidad de la dirección en la gestión y satisfacción de sus equipos. Fuente: Electronics Weekly
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