L'intelligenza artificiale sta ridefinendo le regole del lavoro, spingendo a ripensare strutture e modelli organizzativi ereditati dal passato. Secondo Tomas Barazza, fondatore di wethod, il dibattito non dovrebbe concentrarsi unicamente sui posti di lavoro che spariranno, ma su come l'IA obblighi a rimettere in discussione ruoli, processi e gerarchie aziendali. Chi possiede una struttura consolidata rischia di muoversi per autodifesa, frenato dalla necessità di proteggere lo status quo. Al contrario, chi parte da zero, senza alcun vincolo strutturale, può progettare organizzazioni molto più agili e competitive, capaci di battere i colossi del settore. Nel nuovo scenario in cui la tecnologia di base sarà accessibile a tutti, le reali leve di differenziazione saranno la capacità di giudizio e la qualità del processo umano. Fuente: Panorama (Italia) #IntelligenzaArtificiale #Lavoro #Innovazione #Startup #Economia
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