En un contexto económico donde las pequeñas y medianas empresas predominan, el fenómeno de no contratar a jóvenes recién licenciados está ganando terreno en Portugal. Aunque puede parecer una medida para ahorrar costos inmediatos, esta estrategia lleva a un futuro incierto donde la falta de seniors capacitados se sentirá dentro de una década. Según un estudio, las empresas que dependen de la inteligencia artificial para tareas que antes realizaban los junior corren el riesgo de perder el talento humano necesario para el desarrollo profesional. Además, la problemáticas demográficas y la emigración de jóvenes qualificados complican aún más la situación. Mientras, grandes corporaciones como IBM están reafirmando su compromiso con las contrataciones junior, reconociendo el valor del juicio humano frente a las máquinas. La pregunta queda: ¿están las empresas portuguesas preparadas para formar y retener el talento del futuro? #empleo #inteligenciaartificial #Portugal #jovenes #empresas #futuro #talento
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