En el contexto peruano, el mes de noviembre representa una fecha clave para los departamentos de recursos humanos, ya que deben cumplir con el segundo abono semestral de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). La normativa fija habitualmente el día 15 como plazo máximo, aunque en 2026 la fecha se traslada al 16 al coincidir el día 15 con domingo.\n\nPara evitar equívocos, las compañías deben revisar detenidamente todas las remuneraciones, conceptos adicionales y el tiempo efectivamente trabajado. Herramientas como calculadoras CTS facilitan la estimación del monto a depositar. Este mecanismo no es exclusivo de Perú; en Colombia las cesantías equivalen a un mes de salario por año, en Ecuador existe un fondo de reserva a partir del primer año y en México se reconoce una prima de antigüedad bajo ciertas condiciones.\n\nUno de los errores más frecuentes consiste en no incluir una sexta parte de la gratificación semestral en la base de cálculo. Por ejemplo, un trabajador con un sueldo mensual de 3.000 soles y una gratificación idéntica tendría una base de 3.500 soles; el depósito correspondiente sería 1.750 soles. Si la empresa omite ese sexto, solo ingresaría 1.500 soles, dejando una diferencia de 250 soles por empleado. En una plantilla de 100 trabajadores idénticos, la falta de ese ajuste supondría 25.000 soles no depositados.\n\nOtro punto crítico es el cálculo para empleados que no han completado los seis meses del periodo de referencia. La legislación exige contabilizar los meses completos y las fracciones de mes, calculadas por treintavos, por lo que no es correcto asignar medio sueldo a todos los trabajadores sin considerar su fecha de ingreso. Asimismo, es necesario revisar ausencias, periodos de tiempo computable y remuneraciones variables como comisiones y horas extraordinarias, que pueden formar parte de la base si cumplen los requisitos legales.\n\nEl Texto Único Ordenado de la Ley de CTS (Decreto Supremo 001‑97‑TR) establece las obligaciones empresariales y las sanciones por incumplimiento. Los depósitos incompletos o fuera de plazo generan intereses y pueden derivar en multas impuestas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Las penalizaciones varían según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados. #CTS #Perú #RecursosHumanos #Sunafil Fuente: Atalayar
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